皇家利华酒店管理

经常遇到酒店管理人员对员工称:

吃亏是福
要有奉献精神!
多干点活又不会吃亏
多干活就是学习多一点
学习多一点,进步快一点
工作时间愈长,学到的东西愈多

酒店对员工用烂招
这些酒店管理人员认为现在酒店行业人手普遍紧张,每家酒店都是一样的,因此员工跳槽到哪里都是一样,因此并不太在意地压榨员工时间,而不是想想别的办法,其实酒店管理人员心理有一条底线,那就是不管如何,员工总需要一份工作吧。

马云称留人只有两条,一是心受委屈了,其二是钱给少了。

但除此之外,还有一条在酒店行业很流行的,那就是“事业”留人。

但往往这一条在酒店行业并不是那么回事,不信,问一问自已或别人这几个问题,就知道这个饼是真的或假的:

你有得到上司的对你的辅导或培训计划吗?
你有看到自已的继任者计划吗?
平时上司认可你多一些,或批评你多一些?
皇家利华酒店管理
讲这么多,只有一句话,让员工多做一些,工作时间长一些,就是所谓的事业!酒店行业所谓的事业留人往往流于形式,甚至连个形式都没有!这个徒有其表,也能留住人?!除非面对的对象要么是天才,要么是蠢才才可能行得通,但酒店行业基本绝大部分都是平常人。

酒店管理者是否应反省自已真的事业留人吗?你的具体行动是什么?你真的当员工是傻,或只有你是最聪明的?