【皇家利华酒店管理】

每个应届毕业生,都应该经历过一件事吧!你是否有投简历,最后是沉牛沉海一去不复返的经历?也许你犯了如下的大忌,被直接拉黑了,您却浑然不知。 今天皇家利华酒店就告诉你们,你们是怎么样被拉黑的!
简历被拉黑
1、工作的年限只写年份,却没有写月份
有一位从事酒店十五年的资深酒店职业经理人,职位高达EAM,前期了解其在某一家酒店的工作时间为2015年11月至2016年3月份,其却在简历上直接写2015年至2016年在该店工作,这里是有太大的差别了,4个月和两年,这是什么概念?直接拉黑!如果其是无意,说明其资历浅,如果有意,则反映出该职业经理人的取巧心态,这在工作当中万万要不得,这么高的职位竟然如此!

2、照抄岗位职责与成绩
应聘人员工往往从事几家酒店同样的职位,可是其在每这酒店的相同职位下面的描述都复制同样的内容!难道每家酒店的岗位职责描述都是一样?难道该候选人在每家酒店所做出的贡献都是一样的?如果不能说明是该候选人懒,则说明该候选人无成绩可言,起码是不重视与不注重细节,对于这种无所谓的候选人,直接拉黑!加入黑名单

3、伪造工作经历
有个别候选人为了给自已脸上添光,写上在某个外资品牌酒店工作的简历,结果调查出来这不是事实,这样的人,显示出其不诚实,有故意欺骗的行为,作为一种习惯,其还会在日后的工作不继续发生此行为,因此直接拉黑!

皇家利华

4、超过三家酒店连续工作不超过半年
无论你这种变动是由于你跟随的酒店总经理的变动或是主观或客观的原因,你的简历被选中的可能性会即时降低90%,有80%的酒店人力资源总监会不选择,因为你的变动让其不得不重新找人,很麻烦,同时也担心总经理称其不懂招人!之后给到酒店总经理,同样80%不会被考虑,因此只余下4%被考虑的可能!阻碍于面子的表达方式是,我们再考虑考虑,甚至没有了下文。