皇家利华酒店管理

如果你是一家酒店人力资源总监,你会这样做吗?
相信绝大部分的同行都会说,不会!
其实,只要你平心而论,没有情绪,相信你会同意,作为人力资源总监,你还真的不得不为个别应聘者写简历!
皇家利华酒店管理
为什么?因为这些应聘者不懂写简历!
你可以说既然不懂简历,这样的人就不值得面试!其实这两者还真不能划上等号。既然你的学历是大专或本科,你写的酒店内部通启总该没有问题吧,但事实上很多部门负责人写的真不怎么样,你可以说,连个内部通启都写不好,当什么部门负责人吗?同样地,不懂写简历,并不等于其没有能力.

酒店管理——简历书写

既然不懂写简历,就不要浪费时间,不面试就行了嘛?
首先并不是说这些应聘者不懂写字,而是写得简历拿不出来,条理不清楚,让人看如不懂,如上一家酒店离职时是员工,这家酒店的职位却是部门经理,这是什么概念?坐直通电梯?简历应表明不同级别的变化情况,又或者直接从人才网上将简历整个搬下来,但是这个人才网上的简历格式职位栏目写着部门经理总监,那究竟是部门经理或总监?信息不清楚。

其次,作为人力资源总监,通过初步面试,你觉得这个应聘者还行,但你会担心,如果照对方给的简历模版,拿给总经理看,十有八九被“枪毙”,那太可惜了,再说了,现在招到一位合格的人员还真的不容易。如果你让应聘者重新发简历,结果却仍然如此,怎么办?算了,也只能自已帮对方做一个简历了。
应聘简历
真是难为这些酒店人力资源总监了,为了酒店,不得做一些本来应属于应聘人员的事情,不知不懂写个人简历的酒店同行是一种什么样的想法?!

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