皇家利华酒店管理

员工,要有员工自己的职业准则,再者,也要有进取之心,若什么都没有,那你连机器都不如!说这么一个皇家利华酒店内部的案例,大家就会很明白了!
当我们酒店人力资源部出现空缺职位时,有一位员工提出申请,但是我们的这位人力资源总监却拒绝了,这是什么原因吗?且听听这位HRD是如何说的:
皇家利华17708843333听说你想申请内部调转到人力资源部门,但是,很抱歉,我不同意,主要是基于以下的原因:

1、 在酒店宴会帮忙时,部门领导多次安排你来去参加,但你却以种种原因没有参加;
2、 你给人事部门提交人事表单时,不管是否有人在,你每次都是将表单放在人家的桌面就走了;
3、 发现你有多次到员工餐厅用餐时,都没有打卡;
4、 你在员工餐厅用完餐后,没有将桌面的殘渣打扫干净;
5、 你有三次迟到早退的现象,而且没有给出正当的理由;
6、 你明确告诉过你的上司,你不愿意加班;
7、 你曾在几次聚餐时,说过你的上司给你安排的工作非常不合理;
8、 你曾经对员工宿舍管理员大喊大叫,说报修了多次却没有修好;
9、 酒店的集体活动,没有见你参加过;
皇家利华HRD的准则
作为酒店同行,请为我们皇家利华酒店HRD点个赞,这才是标准的回答好嘛!