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我们来说说两个概念性的东西,雇主与员工这两者的区别!皇家利华17708843333

针对于雇主品牌
雇主品牌就象公司的品牌、产品的品牌一样,是不同公司在不同目标对象市场的定位区分,雇主品牌是指在人力资源市场上的定位,其中包括其知名度、美誉度、忠诚度等等。因此雇主品牌是一个价值定位主张,一个概念,一个系统理论支持的概念。

这种雇主品牌提练的雇主价值主张对于吸引潜在员工来企业工作有极大的帮助,它对于内部员工而言冰是一种承诺,承诺给企业员工提供的独特工作经历。酒店雇主品牌与员工体验有何不同

这种雇主品牌的树立有赖于公司的高层以身作则,充当记住雇主品牌的代言人,传播者,有赖于公司各部门管理人员去执行雇主品牌作出的承诺,更赖于人力资源部去落实监督执行整个雇主品牌体系。

很多公司在对外宣传其雇主品牌时很有吸引力,但这些员工入职分配到公司各部门后,发现用人部门并没有兑现这些雇主承诺,看不到这些雇主主张的存在,落差极大。

相对于员工体验
员工体验的定义:员工体验,是指员工在企业范围里工作与生活的感受与体会。这种体验不仅是硬件与软件及所有与员工有关的体验。工作其中你的身体、心灵的感受。酒店雇主品牌与员工体验有何不同

雇主品牌与员工体验的差别

雇主品牌是企业主观上对其在人力资源市场的定位,是其主动向其雇员作出的承诺。
员工体验是员工主观上对其在企业内工作与生活的感受与体会的总括。

雇主品牌并不等同于员工体验,尽管雇主品牌希望并努力给员工提供其主张的体验,但事实上是有差距的。
员工体验从客观而言是多元化的,而雇主品牌却希望这种员工体验是统一的,一元化的。
酒店雇主品牌与员工体验有何不同
雇主品牌更多是抽象的价值主张。
员工体验更多是具体事物的感受。

雇主品牌主张的员工不一定体验到得,员工体验的不一定是雇主品牌主张的。

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