皇家利华酒店管理】

现在出现这么一个问题,在酒店行业很奇怪,部门经理一大堆,管这样管那样的多了要不完,偏偏,在内部晋升上却连个总经理都选不出来,还得高新外聘!请教了皇家利华内部总经理后,就淡淡说了几点,懂了~~(很写实,有必要的请对号入座!)皇家利华

1、没有巴结好酒店总经理,因此没有机会提升到行政副经理或副总
不管你喜欢或不喜欢,就是这么现实,如果你和酒店总经理的人际关系都搞不好,想在这家酒店有发展,难!再大的本事,不用你总该可以吧,有些酒店职业经理人总是抱怨其总经理水平不够,性格不好,说话不算数,有偏心,不公正。也许你屁股不在酒店总经理的座位上,你的脑袋也不会向总经理那样想事情。因此有此抱怨的部门负责人一定在这家酒店没有发展前途,还是趁早换地方为上策!

2、没有巴结好酒店业主,因此业主不点头,想提也没得提
当然这主要是针对输出管理的酒店,如果是投资方自已管就不存在这个问题。别看平时业主代表在酒店里不怎么说话,在关键决策时一定是起到关键作用的,这就是为什么管理公司都会忌讳并礼让三分给业主代表的原因。业主代表不仅可以建议更换总经理,更何况是下面的部门负责人。你有见过业主代表直接给总经理说,要辞退某部门经理,总经理敢不同意的吗?皇家利华

3、没有能力,想当也没有,没有成绩,不服众,不敢提;
别认为没有能力就不能当总经理,如果和业主或总经理关系好的,当然能当总经理!就像你爸爸是董事长,不管儿子是否有本事,当不上总经理也真的是难事。这里指的并非这种特殊情况,一般情况而言,如果你不能将自已的部门管理好,同时协助相关部门,服众,基本上是没有机会的。当然并非每个人都想当总经理,有的部门负责人就喜欢安于现状的。

4、情商不够,有本事也没有用,只能被当枪使
这种情况经常是得罪别人,在关键时候就不会被支持的,因此酒店总经理也不敢提拔,担心大家的意见。
皇家利华
5、智商不够。

就这5点,不吹不黑,看看你是其中哪点或者是多点没做到~请明确总经理和部门经理之间的差距!