皇家利华酒店管理】

经常遇到酒店非人力资源部门的同行,相当一部分都说,你们人力资源部有啥事情要做的?每天都加班那么晚,好象你们很忙的样子!

如果你是酒店HR,你如何回答?皇家利华
其实我们的事情是很多的,很繁琐的,你不知道而已?
我们每天都有很多事,如员工社保、公积金、员工工伤、员工纠纷、每月做工资等等?

其实,作为资深HR,千万不要让总经理知道以上就是你的回答了!否则你太LOW了,就这么点事,你竟然称是忙的最主要原因,你该回家了!!

其实,有一件事,是现在的酒店人力资源总监永远做不到的,招人!!!!

请问哪家酒店的员工数量与质量是令人满意的?哪家酒店的员工数量是足够的?
不管酒店人力资源总监多么努力,不吃饭,不睡觉,也无法招满人!
皇家利华酒店HR
你招不到人,
即使招到了,明天又离职了,
不是员工自已辞职,
就是管理团队觉得不合适,让其走人了
不管什么原因,反正是走了,既然走了,就缺人了
……
你根本就找不到应聘者简历;
你打电话过去,忙音,没有人接,电话关机,不方便接听;
你面试了,其它部门没有时间面试;
你面试了,其它部门觉得不合适;
部门面试合适,工资及级别谈不拢;
部门面试合适,过一段时间又不合适了;
……
皇家利华酒店人员招聘
这就是一个漏斗,你往上面倒下来,下面的漏斗口更大,倒多少,漏多少,你永远满不了!除非你你有本事堵住,但是谈何容易,连皇家利华酒店这样的人性化都做不到保证无员工流失率,何况其他!

酒店人都懂,都困惑,都在找解决方案,都提了很多很多方法,但其实很简单,如果酒店做不到留人,什么办法都是神马,都是浮云!!!!!!!!!!!!!

酒店HR从业人员,你怎么想?