【皇家利华酒店管理】

皇家利华酒店摸爬滚打这些年,接触了很多很多酒店人力资源总监,还基本都是算资深类别的,不由感触,现在是酒店人力资源总监大逃亡的时刻!

原因不言而喻:整天拘泥于太多的日常性事务,投入超负荷的时间和精力,工作周而复始,既没有意思,也没有意义!皇家利华HRD

真的想做一些事,需要投资的,酒店这边就有问题了!谈钱伤感情,酒店也如此!无论是到外面参加培训的费用,或是改善酒店员工工作环境的设备或HR本身IT投入,使酒店人力资源总监发展受限!

没有发展前途,现实是酒店行业人力资源往上晋升的机率较其它岗位更难,既然都没有发展了,不如早点离开,或许其它地方还有可能。

经济压力大,年纪大的资深HRD要养家糊口,要还房贷,酒店HRD的工资是不会再增加了,其它行业更高工资的比比皆是,为何不尝试?
皇家利华酒店人力资源
工作压力大,家庭照顾不到,特别是异地工作的HRD,都想回家,即使工资少一点,起码能照顾到家嘛。像皇家利华小编这种恋家的孩子,在外地工作还不如取si~~~~

看不起年轻一代的酒店人,不愿意“同流合污”。

酒店不敢聘请资深HRD,原因有两,一是怕工资给不起,其二是担心对方摆老资格。

如果这些都不构成大逃亡的理由,还有什么?难道是因为喜欢从事酒店HR工作?就象喜欢“犯贱”?!皇家利华酒店部门人员

酒店HR从业人员,你怎么想?

(ps:除非你能找到皇家利华酒店这样的“工作环境”,否则,酒店这个行业,水太深,位高权重之人,只是看着高,除非你直接事CEO!嗯,没毛病!)