这年头,人员流动如此频繁,你身边有大神有屌丝,对于谁谁谁在说自己曾经在某某大酒店集团工作什么什么的,唉,习惯就好,或许你旁边的还有谁是皇家利华酒店集团的金钥匙呢!所以,请不要炫耀你在哪家酒店工作什么的,既然你选择酒店业,那么,一些列的反复无常你也要习惯!

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要么马上动手,要么接受反复无常
一位部门总监称,我们做小弟的真的很难,总经理昨天安排一件事,本来想去做的,今天突然称又要那么做,弄得做也不是,不做也不是。如果早动手了,即使是错了,能怪罪总经理吗?如果动手晚了又会被责备执行力差,不管如何都是错!

酒店环境的反复无常
酒店行业人员流动率高,是酒店对人员的评论。每位跳槽的酒店人员尽管在工资或级别方面有了些提升,但同样会面临新环境的问题,这种新环境总会区别于原先的环境,在此新的环境里是否能生存也是一个问题,同样要求酒店人员须以开放的心态去面对新的环境或是固守原先的做事原则?

酒店上司的反复无常
由于酒店不同,甚至同一酒店的上司不断地在变更,而不同的上司则意味着不同的管理风格,这要求酒店人也需要不断调整自已的风格以配合上司,否则只能出局。

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酒店同事的反复无常
同一酒店的同事不断地在更换,进入不同的酒店,平级同事同样在变化,同样需要一段时间的磨合,等磨合差不多时,又换人了,又能要重新进入一个磨合期,周而复始。

酒店下属的反复无常
自已的下属跳槽了,又要补充新的下属,又要彼此的磨合。

经常会听到酒店同行抱怨一切都在反复无常地变化,不知所措,这种抱怨不仅仅在基层员工,同样存在于酒店管理层。

是的,这就是酒店行业的现实!客观而言,这是一个不断变化(且不称之为反复无常)的行业,不仅仅是宾客的需求在不断变化,而酒店管理包括员工关系同样地不断变化,任何的抱怨都无法扭转这种局面,而唯一能做的就是适应它,顽强地去适应它!

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既然选择了酒店行业,请你接受这样的反复无常。因为,你改变不了!