酒店同行,特别是品牌酒店职业经理人在跳槽挑选酒店时常会问到,这家酒店的boss是谁?是私营老板?是政府投资?是房地产老板等等!唉,其实,这些问题,到底有和意义?不要以为自己有很多的experience就可以挑这样挑那样!很多酒店HR跳槽就会给个酒店的BOSS贴上一大堆标签:

皇家利华

政府投资的:
不在意酒店是否赚钱,只在意这些政府领导是否被“重视”了;
强势管理与插手

私营老板:
比较霸道,比较抠门也比较大气;
管理比较随意,任性

房地产:
出现挪用酒店流动资金的可能,偶尔发工资成为一个问题

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因此酒店职业经理人常会选择一些业主干涉少的,经营状况良好的,品牌酒店管理的,工资福利好的酒店,这一切看似完全没毛病,但是在这里,想替boss问酒店职业经理人几个问题:

1、 作为职业经理人,你是否清楚你帮酒店赚了多少钱?
2、 作为职业经理人,你是否能告诉我,你在我这家酒店有哪些无可取代的价值?
3、 作为职业经理人,你能否告诉我,你为酒店创造的价值是愈来愈大?

酒店职业经理人是否理解到酒店业绩不好,怎么可能工资福利好,这些回馈的前提是职业经理人创造出此价值的。是否理解到要求业主先给高工资或做出业绩后再要求高工资等等。

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作为酒店职业经理人,是否换位思考,用自已的衡量业主的角度来衡量一下自已,会得出什么样的结果?

将心比心,每一个boss都希望自己的员工能为自己带来相应的价值,然而,究竟是员工分了boss的钱还是boss分了员工的钱,这个问题值得深究!只是希望,各位自己想要跳槽的HR多想想,不要再给已经在风口浪尖的酒店业这样下去!这些恶意标签少帖一些,作为酒店经理人,基本的职业操守还是要有!