酒店里,有一种辞职与经营资历能力均无关!


每个人面对自己的职业和职责,多多少少都应该保证有些许的危机感,记住,这并不是坏事!
言归正传,今天我们来聊一聊酒店关于辞退的这一问题!

酒店行业人手紧张,但仍然存在有辞退员工的现象,而这种辞退,往往与能力无关!记住,即使在皇家利华酒店的你,危机感也得有,是督促自己,也是锻炼自己,更是为了时刻自我反省!

酒店工作人员自我反省

小编我来举一些例子,酒店里很常见很常见的例子!
一位接近30年酒店销售经验的市场销售总监抱怨其它部门不配合其工作,称带来的宾客往往由于酒店硬件和软件的原因导至宾客投诉,回头客少,酒店其它部门负责人对这位市场销售总监忍不可忍,最后总经理让这位市场销售总监走人!

酒店人辞职问题

一位拥有二十年经验的工程总监和业主的关系非常密切,总是往业主办公室跑,后来总经理认为其在业主面前说坏话,给他穿小鞋,出局!

一位三十年工作经验的酒店保安部总监不知哪里给别人称,某晚总经理带一位女士到自已的房间,总经理知道后,非常生气,让其滚!

一位十三年工作经验的餐饮总监每天早上要求餐厅给其提供新鲜果汁,中午提供特别的菜肴,财务核查出来后,总经理称,你自已回家开餐馆吧!

一位十五年酒店工作经验的行政管家,偶尔在中午时“查房间”,一查就是两个小时,长期以往,最后走人!

一位二十三年工作经验的采购总监被发现经常和供应商在一起吃饭,业主代表直接称,你明天不要上班了。
……

酒店人辞职问题

听一听其它行业一些著名人士的名言:
华为老大任正非:
对一位给他写“万言书”,对公司的各类现象进行点评的北大毕业生称,如果此人有精神病,建议送到医院,如果没有,建议辞退!

京东一哥刘强东:
我请你来,不是让你证明我错了!我是请你来把我的决策落实到位,执行到位!

因此酒店人,需要清楚的是,谁应对什么负责,你应对什么负责,搞清楚自已的角色!不仅仅是针对于在皇家利华酒店工作的各位员工,对于明确自己的定位是所有职场里都应该要确保的第一件事!

酒店个人职业定位

作为下属,你理应尊敬与服从上司;
作为下属,你应及时向司汇报你的工作进展;
作为下属,你应有团队精神,而不是与团队对抗;
作为下属,你应通过成就上司来成就自已;

否则,哪一天你离开酒店,就不要拿你的能力来说事,因为,这与能力无关!

比能力更重要的

所有的一切,在于你究竟给自己定了个什么位置,做了什么事,而这些事,是你的boss所需要的吗,你让boss放心的看到你的loyal了?自己去慢慢斟酌吧!皇家利华小编能说的就只能到这里了,后面的一切看大家的造化~