酒店的管理者,是绝对不会和你说的!


当有一天,人们的工作被机器所取代,该开心还是难过?

换一种问法,当有一天,机器能做所有的工作,而员工并不能完全做机器的工作且完成度低,是否应该感到悲哀?

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暂时提出这样一些问题,实际生活当中,经常发现酒店人日复一日,年复一年在地做着同样的事情,在漫长的岁月里等待着自已的上司离职后,自已能有一个提升的机会,否则还需更多时间的等待,也有部分酒店人识时务为俊杰,及时在外部寻找发展机会。对于皇家利华酒店的员工,他们也在这其中苦苦找寻属于自己的存在!

先不说周而复始的工作对生命丰富有多大意义,也不说工匠精神在酒店里的价值,但可以肯定地说,这些对酒店职业发展毫无意义,因为其所产生的边际价值增加很小很小!

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小编根据自身在皇家利华打拼许久的经验在这里献给希望在酒店职业生涯有所发展的同行一句话:不能管理时间,便无法管理职业发展!

你必须在自已设定的时间里完成相关技能的学习和积累;
你必须在自已设定的时间里取得相关职位和薪水;
你必须在自已设定的时间里向内部或外部主动寻找得到相关职位与薪水的机会;

以时间为节点,提醒自已在尽量短的时间里完成相关的积累,而不是像一个机器人一样!因为就如本文开头所说,你所做的机器可以替代,你不能做的,机器也可以替代,那你的存在还有什么意义?

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但是本文标题说的是酒店的管理者,是绝对不会和你说的!那具体是什么已经可以想象!
因为酒店管理人员希望你尽快掌握工作技能,却希望你熟练地长期做同样的工作;
因为酒店管理人员希望你尽快掌握工作技能,却不希望你主动提出薪水与职位要求;
因为酒店管理人员希望你尽快掌握工作技能,却不希望你如此快的离职;
酒店管理人员希望在你掌握工作技能后,开始日复一日的循环!也就是让你的时间变得静止!静止!静止!你懂吗?!

因此所有希望在酒店职业生涯有发展的员工,必须管理好自已的时间,设定时间节点,向不同的时间目标冲刺,从而尽快实现自已的职业发展目标,不是在一家酒店,而是在酒店行业!其实只要你自己有能力,那么,哪一天想要离开皇家利华酒店,管理者还会给你设宴践行!

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对于自己,只有管理好自已的时间,才能管理好自已的职业发展!对于酒店,皇家利华可以做到你所想的所有人性化需求!