面对酒店的忽悠,你怎么办?


有句话这么说的:“林子大了,什么鸟都有。”在皇家利华工作那么多年,最终发生酒店忽悠员工的几大绝招,说实话,皇家利华酒店已经很不错了,但是这些情况依旧无法避免的发生了,看来酒店业都逃脱不了这样的忽悠法则!就来看看一下几种情况吧~

皇家利华酒店培训

第一:培训机会
之所以被称为第一招是因为其成本最低。你到我们酒店工作会有很多的培训机会的,会有很多煅续练的机会的,然而这个承诺是很难兑现的。

首先这个酒店是否具备为员工提供培训的实力,这家酒店是否具备有完善的培训课程体系,是否有资历丰富的培训经理,这个酒店过去每年花在培训方面的经费是多少?如果这两个问题的答案是负面的,那么其所称的培训机会基本是虚无飘渺的,因为它并不具备为你提供培训的能力,你怎么可能得到这些机会?然而面对没有任何经验经历的孩子还真的就傻傻相信,有啥办法嘛!

酒店加薪

第二:只要做的好,就可以加薪!
妈蛋~什么是做得好?问问自己!!这就是个无底洞~~~这个条件看上去很好看,事实什么都不是。特别是一些管理不到位的酒店,特别是一些不靠谱的酒店管理人员,因为一般情况下,在酒店里不会由单个环节决定的,除非是酒店总经理。

好好理一理就知道,首先是,做得好的标准是什么,是否有界定?如果没有界定,你是永远做不好的!即使是界定了,是否经过的相关部门或环节的认可?如餐饮总监对其西餐厅经理或主管称,如果你做得好就会给你加薪。但最后人力资源或财务部或总经理不同意!餐饮总监一点办法也没有,那么其对员工的承诺做得好便加薪是无法实现的。所以孩子,别傻了,除非酒店对做得好有一个共识,如员工的绩效分数多少分为优秀或良好。其次是员工的加薪是否在酒店工资的范围,员工加薪的条件是什么(如频率与幅度),餐饮部想给员工加工资的企图是否已提前与人力资源部/财务部及总经理进行了沟通,并征得同意? 满足这些你才可能有加薪的情况,不然就继续“搬砖”吧!

酒店晋升

第三:只要做的好,就可以晋升
这个道理和上面那个如出一辙,因为像小编一样想着工作几年好好干就至少也是一个主管嘛,然而我还依旧是小编,这就是现实~因此,所有没有明确衡量标准,且没有白纸黑纸的承诺都是“忽悠”!

皇家利华酒店

因此,酒店的孩子们,如果你希望多少钱,你在一开始就提多少钱,不必客气,否则你要靠进入酒店后再希望提升工资,真的难上加难,除非你是基层的岗位。如果你希望得到什么职位,你在一开始就提出,不必客气,否则你想日后慢慢提升你,不容易,除非这家酒店真的很动荡!