酒店如何看待员工兼职?


几个朋友聊天时听酒店同行很气愤地称,其发现某位员工到外面兼职了,应将此员工开除,否则每位员工都到外面兼职,酒店怎么运作?!
现在一股脑的我曹!!!还好皇家利华酒店就没有这种说法!!反而鼓励员工多争取各种机会提升自己!不好好好想想,确实,直至如今,相信酒店行业基本上都会在员工手册上注明,严禁兼职!但,这种做法,过时了!!!能做到像皇家利华酒店这样的屈指可数了!

酒店如何看待员工兼职?

我们来探讨一下,凭什么不给酒店员工兼职?!

讲个笑话:因为兼职了,员工会很疲劳,无法集中精力去完成本来自身应完成的工作?这一切是酒店管理人员主观臆断或是事实?如果员工完成不了工作或工作质量差,作为管理人员你是知道的,你可以批评,你可以开过失单,你可以做你认为可以做的事情。因为兼职了,会损坏酒店的利益。作为酒店管理人员,你说说,员工损坏了哪些利益?将宾客介绍到了其它酒店?破坏了酒店的财物?那员工可以赔偿的。因为员工兼职了,时间精力不足,作为酒店管理人员的你是为员工着想?是不是很好笑,一切以自我为中心的酒店管理者要了干嘛!我曹~~

其实可以静下心来好好想想!员工为什么兼职,而它的兼职最终是否真的影响到了酒店什么?

酒店如何看待员工兼职?

最明确的一点就是,酒店员工工资低,想兼职多赚一点,没有办法,很奇怪的现象,在中国这类服务行业真的工资不高,感觉就比低保好一点!或许以前酒店员工的工资与其它行业的差距不太大,现在差距大了,现有的社会生活水平高了,酒店员工更觉得仅凭一份工资难以生活得好。既然酒店不能给更高的工资,员工也不要求酒店给更高的工资,利用自已的业余时间和精力去赚一些额外的钱,酒店还要管,说白了,人家爹妈都没这么管的!再说明白和直接一点,你家酒店住房率低,没有房间可以做,却不给员工到隔壁酒店兼职打扫房间,凭什么?你怕员工到隔壁酒店去兼职就会跑到隔壁酒店去?你也不必过虑,如果你的酒店的待遇等都高于隔壁,员工是不会离职的,否则,那也是迟早的,你是拦不住的,别掩耳盗铃了!

酒店如何看待员工兼职?

酒店给员工低工资待遇,员工去赚更多的钱,酒店就不高兴了?这不是岂有此理又是什么?!
酒店此时又再搬出损害酒店利益的道理?那不妨再摊开来说,兼职的员工怎么损害的酒店的利益?
员工到其它酒店兼职打扫客房,损害谁的利益?
员工下班后到酒吧兼职调酒,损害了谁的利益?
员工利用休息日到学校上课,损害了谁的利益?
员工利用休息时间做家政,损害了谁的利益?
员工利用下班休息时间去健身中心当教练,损害了谁的利益?
员工利用下班时间到社会餐厅炒菜,损害了谁的利益?
……

酒店如何看待员工兼职?

现在这个时代,凡是客观点分析,哪些是真的不能接受,哪些是可以接受,不要一棍子打死!你不让员工去兼职,又不能为员工提供更高的待遇,你开除员工好了,本来员工就缺少了,还要将员工赶走,你不是明摆着和自已过意不去吗?作为酒店管理人员,你拿多少钱工资?你的员工拿多少钱工资?凭什么不给酒店员工兼职?!真是岂有此理!

就像皇家利华酒店所做的,就给员工几个要求,管理好自己的时间,公司规定遵守,自己的岗位职责保证,剩下的时间自己处理~简明扼要,重点员工喜欢~这才是人性化的酒店!这样的酒店才能长久!