你给不了我安全感!我只能离开!


女生和男生提出分手的时候,男生有多少是懵逼的?逼问下,得到的女生回答会极其的统一,那就是没有安全感!!安全感!!!

你给不了我安全感!我只能离开!

这只是举了一个例子,其实本小编想表达的是,现在酒店业的人员流失问题!难道不就是安全感缺乏的问题吗?对于酒店人员流失,皇家利华已经做了很多工作,但确实只能尽量减少人员流失而不能完全避免,那其他酒店必然在用人上是一片狼藉!

现实是这样的:现在酒店行业人严重缺乏,但是员工的流动性又很高,很多酒店同行都认为是员工一山看另一山高,一旦其它酒店的工资待遇高一些,员工便会离职。当然如果工资高出很多,这个诱惑较大,员工离职也是正常的,但往往是大部分两者的工资待遇相差无几,这时酒店管理人员又会称,是该员工比较势利,一点点钱也去争取去离职。

俗话说,人只有遇到足够大的困难或喜悦时才会去做出改变,这是绝大部分的情况应是正确的,那么这个足够大是多大,这个说不清楚,只有自已才知道。但是请尊重每一个下这样决定的人!因为TA是真的“变心”。

你给不了我安全感!我只能离开!

很多人都称马斯洛理论是安全是最基本的,最底层,这里需要说明的是,绝大部分的酒店人是没有安全感的,无论是基层的服务员,或是酒店中高层管理人员。而个人认为,酒店员工没有全安全感是酒店人离职的一个非常重要的原因!

经常听到这样的信息:
酒店部门负责人对其员工称,要么将工作完成,要么明天不用来上班;
某品牌酒店总经理对其管理人员称,今年酒店人力资源成本要减少100万;
某业主要求管理酒店集团更换总经理,即使是去年酒店的营业收入与利润指标均完成;
无锡某外资品牌酒店撤牌了,业主方称,所有酒店管理人员从明天开始一概不可以进入酒店;

你给不了我安全感!我只能离开!

员工在酒店工作没有安全感,酒店管理人员没有安全感,也许有酒店同行称,没有安全感,就是有危机感,只有有危机感才会拼命将工作做好!

这里暂不谈谈员工的感受,且谈一谈看到这篇文章的酒店同行你自已的感受:
如果你的领导在出现问题和风险时牺牲你的利益来保全其自已,你会有什么感受?

这样的事情在现实当中比比皆是,当要作决定时,你的上司称,你自已定;当出现问题时,他会马后炮,你怎么能这样呢?当业主或更高层次问责时,其会称是你的责任!

因此酒店员工离职是因为没有安全感,员工跟随你,同样是因为有安全感,这是最基本的感受和需求,而这一点,对于绝大部分在职的酒店人员而言,严重缺少保障!

你给不了我安全感!我只能离开!

酒店业主没有给总经理安全感,总经理没有给管理人员安全感,酒店管理人员没有给员工安全感,却要求员工、管理人员去忠诚,难道要忠诚于这种不安全感?如此的恶性循环,酒店业或许就此走上陌路,请各位酒店管理者醒醒,员工也需要关怀,现在,皇家利华酒店已经卖出最人性化的一步,但一家酒店并不能改善整个酒店业,需要大家一起重视!